Pour faire face aux exigences de la transposition de la directive européenne du 21 mai 2013 (RELC) et au titre du Livre Blanc de la médiation applicable aux prestations des médiateurs, notre annuaire est organisé de manière à garantir que les personnes qui y figurent satisfont aux conditions nécessaires à l'exercice du métier de médiateur.
Ils ont un minimum de 200 heures de formation (initiale et complémentaire) et pour chacune des deux dernières années, 30 heures par an de formation continue incluant 20 heures pour l'analyse de pratiques et 10 heures au titre de la formation continue
Les noms qui sont affichés en réponse à votre requête n'engagent pas l'ANM quant à la qualité des médiations effectuées, qui restent de la responsabilité de chaque médiateur.
Les informations relatives à chaque médiateur vous donnent quelques caractéristiques à leur sujet et principalement leur domaine d'action.
- Commercial, relations interentreprises
- Construction, immobilier, copropriété
- Contrats, baux commerciaux
- Environnement
- Familial
- Médiation administrative
- Scolaire
- Social (quartiers difficiles)
- Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
- Successions, liquidations, partages
- Voisinage
- Commercial, relations interentreprises
- Consommation
- Construction, immobilier, copropriété
- Contrats, baux commerciaux
- Environnement
- Familial
- Médiation administrative
- Scolaire
- Social (quartiers difficiles)
- Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
- Successions, liquidations, partages
- Voisinage
- Commercial, relations interentreprises
- Construction, immobilier, copropriété
- Environnement
- Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
- Commercial, relations interentreprises
- Construction, immobilier, copropriété
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- Environnement
- Familial
- Scolaire
- Social (quartiers difficiles)
- Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
- Voisinage
- Coach spécialiste en communication, gestion de conflit et intelligence émotionnelle, j'accompagne les transformations en entreprise et leurs répercussions sur le plan humain.
- Familial
- Médiation administrative
- Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
- Successions, liquidations, partages
- Voisinage
- Familial
- Médiation administrative
- Scolaire
- Social (quartiers difficiles)
- Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
- Santé, Education
- Médiation administrative
- Collectivités territoriales, hôpitaux, établissements sociaux et medicosociaux
- Commercial, relations interentreprises
- Construction, immobilier, copropriété
- Contrats, baux commerciaux
- Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
- Successions, liquidations, partages
- Associations
- Commercial, relations interentreprises
- Familial
- Scolaire
- Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
- Successions, liquidations, partages
Prochaines formations
Formateur(s) : Céline KAPRAL
Formateur(s) : Véronique CORDIER
Formateur(s) : Dominique RETOURNE
Formateur(s) : Céline KAPRAL
Formateur(s) : Thibault FARNOUX
Formateur(s) : Jean-Édouard ROBIOU DU PONT
Chers adhérentes, chers adhérents,
Vous n'avez pas pu adhérer au Pack ou vous avez besoin de suivre d'avantage de formation, nous vous proposons si vous suivez au moins 3 jours de formation d'ici la fin de l'année 2022 nous vous offrons la possibilité de paiement échelonnés par prélèvement automatique à la fréquence de votre choix (le dernier paiement devra intervenir avant la fin de l'année).
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Nos formations passées :
Nous pouvons reprogrammer, sous réserve d'un nombre de participants suffisant, nos formations ayant déjà eu lieux :
- Bâtir une stratégie commerciale efficace pour développer son activité de médiation par Dominique HIBON. -> Consulter le programme. Formation en présentiel, sur Paris.
- L'ANC, une approche innovante de l'Etre Humain et de son Environnement par Marie-Anne SAULE. -> Consulter le programme. Formation en présentiel, sur Lyon.
- LES PERSONNALITES DITES "DIFFICILES" EN MEDIATION par Léonore COUSIN. -> Consulter le programme.
- MODULE ANALYSE DE PRATIQUE EN MEDIATION ADMINISTRATIVE par Laure SINGLA.
- Comment passer des techniques à l'art de la médiation ? par VALLIÈRES Céline.
- L'ART DE GERER LA DISTANCE EN MEDIATION par Sylvie ALLONNEAU. -> Consulter le programme.
- MODULE ANALYSE DE PRATIQUE MEDIATION ENVIRONNEMENTALE par Laure SINGLA. -> Consulter le programme.
- Comment formaliser ses médiations par Céline KAPRAL. -> Consulter le programme.
- MEDIATIONS INTER ET INTRA ENTREORISES par Céline KAPRAL. -> Consulter le programme.
- La médiation au service du dialogue social en entreprise par Aurelie MARLOIE et Améline MOREAU. -> Consulter le programme.
- MEDIATION DE LA CONSOMMATION : Son droit et sa conduite par Catherine LELOUCH-KAMMOUN, Danièle AGUANNO-PROMONET et Georges POTRIQUET. -> Consulter le programme.
- L'ART DU DIALOGUE EN MEDIATION par Léonore COUSIN. -> Consulter le programme.
- LA PRATIQUE DE LA COMEDIATION par Léonore COUSIN.
- L'EMOTION EST UN PROCESSUS par Jean-édouard ROBIOU DU PONT.
- ENTRE ANTAGONISME ET COLLABORATION par Linda BÉRUBÉ, depuis le Québec.
- L'IDENTITE DU MEDIATEUR ET LA TROISIEME ECOUTE par Dominique RETOURNE. -> Consulter le programme.
- INITIATION A LA MEDIATION A L'USAGE DES PROFESSIONNELS DE JUSTICE (Magistrats - Greffiers - Avocats -Huissiers - Experts) par Nicole BERNARD, Catherine EMMANUEL, Didier MORFOISSE, Gabrielle PLANÈS et Laure SINGLA.
Lettre d'information mensuelle de l'ANM n°118
Référentiel de sélection des médiateurs à l'usage des juridictions administratives
Souhaitant s'assurer des qualités professionnelles des médiateurs désignés par les juridictions administratives, le Conseil d'Etat a réuni un groupe de travail pour réfléchir aux critères de sélection des médiateurs intervenant dans les litiges publics.
L'ANM a été représentée au sein de ce groupe de réflexion par Bertrand Maréchaux et Elsa Costa.
Trois orientations ont été retenues:
- Le médiateur administratif doit avoir reçu une formation à la médiation. Le Conseil d'État dresse une liste non exhaustive des principales formations à la médiation.
- Le médiateur administratif doit avoir une connaissance ou, du moins, être familier des spécificités du contentieux administratif. Cela implique une expérience en matière administrative ou une formation complémentaire de spécialisation.
- Les magistrats prescripteurs de médiations restent maîtres de leurs choix et peuvent aussi bien désigner des personnes physiques que des personnes morales même s'ils sont encouragés à privilégier le médiateur "personne morale".
