ANM - Association nationale des médiateurs



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Pour faire face aux exigences de la transposition de la directive européenne du 21 mai 2013 (RELC) et au titre du Livre Blanc de la médiation applicable aux prestations des médiateurs, notre annuaire est organisé de manière à garantir que les personnes qui y figurent satisfont aux conditions nécessaires à l'exercice du métier de médiateur.

Ils ont un minimum de 200 heures de formation (initiale et complémentaire) et pour chacune des deux dernières années, 30 heures par an de formation continue incluant 20 heures pour l'analyse de pratiques et 10 heures au titre de la formation continue

Les noms qui sont affichés en réponse à votre requête n'engagent pas l'ANM quant à la qualité des médiations effectuées, qui restent de la responsabilité de chaque médiateur.

Les informations relatives à chaque médiateur vous donnent quelques caractéristiques à leur sujet et principalement leur domaine d'action.

Médiateur
Gildas MAJAULT
Île de France
Directeur des Ressources Humaines / Coach
Médiateur auprès des Cours d'appel de Paris et de Versailles pour les conflits du travail, je suis spécialiste des relations interpersonnelles en milieu professionnel et dirigeant du cabinet Holomnis (holomnis.fr). J'interviens principalement à la demande des Directions ou des organisations syndicales en facilitation ou en médiation pour résoudre les situations de tension ou de blocage : - entre 2 salariés - au sein d'un collectif (équipe, département, établissement, ...) - entre partenaires sociaux (conflits collectifs impliquant représentants du personnel et direction). A côté de l'activité de médiateur, j'interviens également dans les entreprises pour les dossiers impliquant le climat social (audits sociaux) des risques psychosociaux (harcèlement moral et sexuel) dans le cadre d'enquêtes qui me sont déléguées.
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Binationaux / Etrangers
Médiateur depuis 2018.
Médiateur
Saïda SEHIL
Île de France
Médiateur familial (métier d'origine)
Je suis médiatrice familiale diplômée d?État et assermentée près la Cour d?appel de Paris. J'exerce mon métier depuis plus de 20 ans et a déjà accompagné plus de 1700 familles dans des médiations conventionnelles et judiciaires. J'interviens en médiation familiale et ai été formée à la médiation transformative, à la comédiation notamment sur les sujets liés à la place de l?enfant dans la médiation de ses parents ou encore à la relation parents/adolescents. Pendant près de 23 ans, j'ai exercé mes fonctions de médiatrice en association et ai coordonné des permanences d?information pour le Tribunal de Grande Instance et pour la Cour d?appel de Paris. Je participe chaque année aux jurys du DEMF (Diplôme d?État de Médiateur Familial) et forme de nombreux stagiaires médiateurs familiaux en les accompagnant dans l?exercice de leur métier. Formée à la conduite d?analyse des pratiques professionnelles depuis 2018, j'anime des groupes composés de médiateurs familiaux et de médiateurs généralistes en exercice ou en formation et de travailleurs sociaux. J'ai co-écrit avec Florence Duret-Salzer (2012), Séparation et médiation familiale, in Revue Imaginaire et Inconscient. Thème : Grandeurs et douleurs des séparations (n°30) Article republié dans : Ouvrage collectif (2014) Souffrances familiales et résiliences. Dunod. Actuellement en formation de thérapie familiale et de couple à l?IDES (Institut d?Etudes Systémiques) à Paris.
  • Familial
  • Successions, liquidations, partages
  • Animateur d'analyse des pratiques professionnelles
Médiateur depuis 1996.
Médiateur
Virginie PILLIAS-JACQUILLAT
Île de France
Coach et consultante RH
Médiatrice en entreprise et coach de managers. Plus de 10 ans d'expérience dans l'accompagnement des collaborateurs (développement des compétences relationnelles). J'interviens, depuis 10 ans dans le règlement extrajudiciaire des conflits (rupture du dialogue, allégation de harcèlement) dans des collectifs de 2 à 15 personnes. Je propose un espace d'échange pour faire en sorte que chacun soit entendu. J'interviens également dans des conflits de successions. Formée à la systémique et à la CNV.
  • Commercial, relations interentreprises
  • Médiation administrative
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Successions, liquidations, partages
  • Voisinage
  • Coaching professionnel en entreprise
Médiateur depuis 2012.
Médiateur
Liliane POH MANZAM
AVOCATS
Avocat, Médiateur et Chargée d'enseignement
  • Commercial, relations interentreprises
  • Consommation
  • Contrats, baux commerciaux
  • Familial
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Successions, liquidations, partages
  • Voisinage
Médiateur depuis 2019.
Médiateur
Marina POPOVITCH
Alsace-Lorraine
Expert en gestion de projets complexes et consultante en entreprise
Médiateure conventionnelle et judiciaire. Médiateure intra et inter-entreprises. Médiation collective, prévention et résolution de conflits (entreprises, collectivités). Formation en Gestion de Conflits/Négociation raisonnée. Trilingue : Français/Russe/Anglais.
  • Commercial, relations interentreprises
  • Contrats, baux commerciaux
  • Familial
  • Médiation administrative
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Successions, liquidations, partages
  • Médiation interculturelle
Médiateur depuis 2017.
Médiateur
Catherine DUMAS
Chargée de gestion
Médiatrice professionnelle depuis 2012. Je me suis spécialisée dans la médiation en entreprise et la médiation interculturelle. Parfaitement bilingue Français et Allemand avec un excellent niveau d'Anglais, je suis en mesure de mener des médiations dans les 3 langues. Egalement formatrice pour le REGC (Réseau Européen de Gestion des Conflits). Cette association organise des stages de formation à la médiation interculturelle en partenariat avec l'Association berlinoise PliB e.V. J'interviens à la demande dans les contextes de travail et de collaboration envenimés, difficiles voire devenus impossibles. Ces situations m'intéressent, m'interpellent et je mets au service de ces personnes qui ne savent plus ni quoi faire ni comment sortir de l'impasse mes processus, mes techniques, mon savoir-faire, mon expérience et également mon analyse systémique, mon sens aigu et bienveillant de la relation à l'autre, ma capacité d'écoute afin qu'elles se dirigent vers des solutions....leurs solutions. Médiatrice interne pour la chaîne TV ARTE et médiatrice externe en entreprise.
  • Familial
  • Médiation administrative
  • Scolaire
  • Social (quartiers difficiles)
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Successions, liquidations, partages
  • Voisinage
  • Médiations inter-personnelles et collectives au sein des entreprises
Médiateur depuis 2014.
Médiateur
Alain MARTY
Île de France
Avocat
Praticien, formateur en médiation, négociation, processus collaboratif, entreprises en difficultés ; médiateur conventionnel et judiciaire.
  • Commercial, relations interentreprises
  • Consommation
  • Construction, immobilier, copropriété
  • Contrats, baux commerciaux
  • Environnement
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Successions, liquidations, partages
  • Voisinage
  • Relations financières et bancaires
Médiateur depuis 1999.
Médiateur
Fabien LE DOLLEY
Ingénieur informatique
Après avoir travaillé en Irlande à la fin de mes études dans une multinationale américaine, je me suis orienté vers des modes de vie plus conformes à ma recherche de sens et de liens authentiques, en entamant d'abord un travail sur moi qui m'a conduit à voyager et expérimenter la vie collective et les bases du vivre-ensemble en allant vivre dans une communauté, puis des petits villages et lieux de vie collectifs pratiquant l'économie sociale et solidaire. J'ai ainsi pu débuter il y a une douzaine d'années mon parcours en communication non violente et me former progressivement à la relation d'aide, à travers l'apprentissage de l'écoute, de l'accompagnement de groupes en intelligence émotionnelle(forum de zegg), des cercles restauratifs et la médiation des conflits. Je souhaite mettre aujourd'hui ma passion et mes compétences au service de chacun.es pour contribuer à la pacification et la cohésion de nos liens et organisations humaines. https://elixir21.wixsite.com/cevennes-mediation www.logique-mediation.fr
  • Construction, immobilier, copropriété
  • Environnement
  • Familial
  • Médiation administrative
  • Scolaire
  • Social (quartiers difficiles)
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Successions, liquidations, partages
  • Voisinage
  • Domaine associatif, lieux de vie collectifs, liens interpersonnels
Médiateur depuis 2022.
Médiateur
Sandra GALLISSOT
Provence-Alpes-Côte d'azur
Médiation -Prévention des risques RH dont RPS , harcèlement
Reconnue pour mon expertise rh , mon expérience opérationnelle en grande entreprise et mes compétences juridiques, je pratique la médiation depuis 10 ans pour éviter notamment les dérives judiciaires. Spécialiste en matière de médiation suite à signalement de harcelement en entreprise, je suis également Formatrice et Conseil en entreprise sur l'intégration de la médiation dans les dispositifs de prise en charge des signalements RPS/Harcèlement. Agrément par le ministère du travail en formation dialogue social, élus du CSE, IPRP (intervenante en Prévention des Risques Professionnels) J'ai fondé en 2014 juRISK RH qui comporte un service médiation spécifique après une expérience de + de 20 ans de direction en entreprise . Je suis médiatrice assermentée Cour d'Appel Aix en Provence, DU de négociation et médiation (univ Nimes), diplômée Sc Po Paris, admissible ENS , diplômée en philosophie, sociologie et histoire, ancienne avocate et magistrat honoraire (CPH), experte de justice notamment en enquête harcèlement. Intervenante à Aix Marseille Université et au DU Mard de l'Université de Toulon, au CNAM, je suis également Formée à l'Analyse de pratique de médiation et anime des groupes de médiateurs Je pratique régulièrement la Médiation judiciaire et conventionnelle et réalise environ 20 médiations/an en voisinage, succession, entreprise.
  • Consommation
  • Construction, immobilier, copropriété
  • Médiation administrative
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Voisinage
  • harcelement travail
Médiateur depuis 2013.
Médiateur
Marylene LONCLE
Médiatrice Accompagnement R.H Formatrice
Médiatrice conventionnelle et judiciaire. Plus de 30 ans d'expérience professionnelle dans des environnements de profonde transformation (fusions, acquisitions) en tant que D.R.H. m'ont sensibilisée à ce qui se joue dans les relations humaines lors des conflits. Passionnée par la nature humaine et les relations, je me suis formée tout au long de ma vie professionnelle : psychologie du travail, DESU de coaching (Paris VIII), formation de 4 ans en psychothérapie dans l'Approche Centrée sur la Personne (formation à l?écoute), PNL, systémie. D.U. de médiateur en 2012, diplôme d'Etat de médiateur familial en 2017.
  • Construction, immobilier, copropriété
  • Environnement
  • Familial
  • Social, droit du travail (relations intra-entreprises)
  • Successions, liquidations, partages
  • Voisinage
Médiateur depuis 2013.
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COMMUNICATION, LES NEUF DIALECTES DE L'ENNÉAGRAMME
Contacts, correspondances et Conventions : Comment formaliser vos médiations ?

Formateur(s) : Céline KAPRAL

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La médiation pour contrer la maltraitance des personnes vulnérables : l'exemple du Québec

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Formateur(s) : Maryvonne HENRY

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Chers adhérentes, chers adhérents,

Vous n'avez pas pu adhérer au Pack ou vous avez besoin de suivre d'avantage de formation, nous vous proposons si vous suivez au moins 3 jours de formation d'ici la fin de l'année 2022 nous vous offrons la possibilité de paiement échelonnés par prélèvement automatique à la fréquence de votre choix (le dernier paiement devra intervenir avant la fin de l'année).

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Nous pouvons reprogrammer, sous réserve d'un nombre de participants suffisant, nos formations ayant déjà eu lieux :

  • Bâtir une stratégie commerciale efficace pour développer son activité de médiation par Dominique HIBON. -> Consulter le programme. Formation en présentiel, sur Paris.

  • L'ANC, une approche innovante de l'Etre Humain et de son Environnement par Marie-Anne SAULE. -> Consulter le programme. Formation en présentiel, sur Lyon.


  • MODULE ANALYSE DE PRATIQUE EN MEDIATION ADMINISTRATIVE par Laure SINGLA.

  • Comment passer des techniques à l'art de la médiation ? par VALLIÈRES Céline.





  • La médiation au service du dialogue social en entreprise par Aurelie MARLOIE et Améline MOREAU. -> Consulter le programme.

  • MEDIATION DE LA CONSOMMATION : Son droit et sa conduite par Catherine LELOUCH-KAMMOUN, Danièle AGUANNO-PROMONET et Georges POTRIQUET. -> Consulter le programme.


  • LA PRATIQUE DE LA COMEDIATION par Léonore COUSIN.

  • L'EMOTION EST UN PROCESSUS par Jean-édouard ROBIOU DU PONT.

  • ENTRE ANTAGONISME ET COLLABORATION par Linda BÉRUBÉ, depuis le Québec.


  • INITIATION A LA MEDIATION A L'USAGE DES PROFESSIONNELS DE JUSTICE (Magistrats - Greffiers - Avocats -Huissiers - Experts) par Nicole BERNARD, Catherine EMMANUEL, Didier MORFOISSE, Gabrielle PLANÈS et Laure SINGLA.

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Lettre d'information bimensuelle de l'ANM n°106

6 novembre 2023
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Actualités

Référentiel de sélection des médiateurs à l'usage des juridictions administratives

Souhaitant s'assurer des qualités professionnelles des médiateurs désignés par les juridictions administratives, le Conseil d'Etat a réuni un groupe de travail pour réfléchir aux critères de sélection des médiateurs intervenant dans les litiges publics.

L'ANM a été représentée au sein de ce groupe de réflexion par Bertrand Maréchaux et Elsa Costa.

Trois orientations ont été retenues:

  • Le médiateur administratif doit avoir reçu une formation à la médiation. Le Conseil d'État dresse une liste non exhaustive des principales formations à la médiation.
  • Le médiateur administratif doit avoir une connaissance ou, du moins, être familier des spécificités du contentieux administratif. Cela implique une expérience en matière administrative ou une formation complémentaire de spécialisation.
  • Les magistrats prescripteurs de médiations restent maîtres de leurs choix et peuvent aussi bien désigner des personnes physiques que des personnes morales même s'ils sont encouragés à privilégier le médiateur "personne morale".

29 novembre 2022

Médiateur mis en place dans l'entreprise? Intérêt, enjeux et modalités de la médiation, par Valerie LASSERRE

28 novembre 2022

«La France est-elle une puissance médiatrice ?»

Par Tribune collective
Publié le 11/11/2022 à 11:11

FIGAROVOX/TRIBUNE - L'ambition affichée par le président de la République de faire de notre pays une «puissance médiatrice» se heurte à la conception très verticale de la diplomatie française, estiment les signataires de ce texte collectif, parmi lesquels le député Frédéric Petit, d'anciens ambassadeurs et diplomates.

En août 2018, le président français Emmanuel Macron évoquait devant les ambassadeurs de France réunis à Paris, son ambition de faire de la France «une puissance médiatrice». En France, les affaires du monde sont traditionnellement une prérogative de l'État et une fonction régalienne, voire un domaine réservé du président. Vus depuis Paris, les conflits se règlent essentiellement par la diplomatie et la coopération internationale. Dans cette conception/tradition, très verticale, il ne reste guère de place pour d'autres formes de médiation impulsées par les acteurs non étatiques de la résolution des conflits. Pourtant, dans un contexte international caractérisé par la multiplicité et la diversité des acteurs, la diplomatie de la paix gagnerait à ne plus être la seule exclusivité des États.

Les ONG de médiation mènent ce travail de facilitation des discussions à l'heure même où les diplomaties étatiques n'ont plus toujours, seules, la capacité de le faire, et que les organisations multilatérales montrent leurs limites.
Les signataires

Il est vrai que les conflits ont profondément évolué depuis ces vingt dernières années : insurrections djihadistes, guerre contre le terrorisme, conflits asymétriques, guerre informationnelle, retour de la guerre de haute intensité en Europe. Rares sont les périodes de l'histoire ayant connu une telle variété et complexité de conflits. Ces nouvelles conflictualités impliquent également de nouveaux acteurs. Il s'agit autant de ceux qui tiennent les armes que celles et ceux qui les subissent : communautés, groupes armés djihadistes, sociétés militaires privées, populations civiles, etc. L'irruption de ces acteurs non étatiques ne change pas seulement le visage de la guerre mais bouleverse la nature même des conflits et contribue surtout à déstabiliser profondément les sociétés.

Ces bouleversements de la guerre et de ses acteurs ont fait également émerger depuis une vingtaine d'années de nouveaux modes de résolution des conflits et de faiseurs de paix : la médiation, portée par des personnalités et des ONG.

La majorité des ONG de résolution des conflits intervient au niveau communautaire, en facilitant des réconciliations locales. Un nombre plus réduit d'ONG intervient à des niveaux plus politiques. Elles facilitent des accords entre groupes armés et gouvernements, entre mouvements d'opposition et pouvoir en place, etc. Les ONG de médiation mènent ce travail de facilitation des discussions à l'heure même où les diplomaties étatiques n'ont plus toujours, seules, la capacité de le faire, et que les organisations multilatérales montrent leurs limites.

Les ONG sont légitimes et utiles, alors même que les Nations unies sont contraintes à un certain immobilisme, prises dans les feux croisés des membres du Conseil de sécurité.
Les signataires

Les ONG de médiation sont toutefois suspectées de mener une diplomatie privée pour le compte d'intérêts politiques ou économiques cachés. Cette suspicion, liée à leur nécessaire indépendance, est particulièrement développée en France où l'intérêt du pays ne saurait être défendu par d'autres que des agents de l'État. Pourtant, les ONG de médiation sont principalement financées par des États qui ont fait de la paix et de la médiation une stratégie internationale et une marque de fabrique de leur diplomatie : Norvège, Suisse, Suède, Union européenne, etc. Ces diplomaties intègrent les actions menées par ces acteurs non étatiques, indépendants, transparents, aux méthodologies efficaces et basée sur une déontologie claire. Récipiendaires de financements publics, ces ONG rendent des comptes et sont astreints à des audits et des évaluations tout en défendant l'indépendance de leur action.

Elles ne font en réalité que mettre en pratique «l'obligation de règlement pacifique» prévue au chapitre 6 de la Charte des Nations unies, à l'instar des ONG des droits humains ou de développement qui se réfèrent aux droits universellement reconnus. Quel être humain devrait être privé de son droit à la paix ? Les ONG sont légitimes et utiles, alors même que les Nations unies sont contraintes à un certain immobilisme, prises dans les feux croisés des membres du Conseil de sécurité. Les diplomates eux-mêmes ne peuvent plus se déplacer librement en raison de l'insécurité. Dans ces circonstances, qui peut encore aller à la rencontre des membres des groupes armés et des acteurs de l'instabilité souvent considérés comme infréquentables ? Qui peut encore convier autour de la table tous les acteurs d'une crise, si ce ne sont les tiers indépendants que sont les médiateurs et les médiatrices des ONG ?

De nombreux États européens ont déjà amorcé cette approche consistant à intégrer les ONG de médiation dans leurs stratégies d'action en faveur de la paix. En France, l'intégration des acteurs non étatiques de résolution des conflits en reste pour l'heure à ses prémices. Ils agissent le plus souvent, à l'instar des organismes humanitaires, comme des prestataires de services aux populations confrontées aux crises.

Il est temps de structurer une capacité française de médiation autour de partenariats dynamiques entre diplomatie, ONG de médiation, élus et acteurs des sociétés civiles.
Les signataires

La loi du 4 août 2021 de programmation relative au développement solidaire et certains acteurs tentent de faire de «l'équipe France» une réalité sur le terrain. Toutefois, la marge de progression demeure immense. Ainsi, la diplomatie parlementaire peut constituer une force qui demeure embryonnaire et trop souvent limitée à des initiatives individuelles. Les parlementaires à l'instar des ONG ou de la coopération décentralisée, pourraient constituer des acteurs importants et influents du soft power français, forts de leur légitimité, expertise, et des liens de confiance noués loin des relations de pouvoir, souvent dans la longue durée.

Il est temps de structurer une capacité française de médiation autour de partenariats dynamiques entre diplomatie, ONG de médiation, élus et acteurs des sociétés civiles. Cela permettrait de constituer des pôles de réflexion, d'outils et d'acteurs qui puissent s'articuler ensemble et se coordonner plutôt que de s'opposer ou de s'ignorer. Ensemble, ils pourraient offrir une autre image de notre pays, lorsque la France est sollicitée ou en capacité d'agir. Plus qu'une puissance médiatrice, elle démontrerait une capacité à écouter, à accompagner et à soutenir l'autonomisation des acteurs et leur volonté de se responsabiliser. La France serait peut-être dès lors moins dans l'affirmation de sa puissance mais serait sans aucun doute mieux acceptée et bienvenue.

Signataires :
Gabrielle Planès, médiatrice, présidente de Promediation et de l'Institut de la médiation dans l'espace francophone (IMEF), Présidente d'Honneur de l'Association nationale des médiateurs (ANM)
Frédéric Petit, député MoDem des Français de l'étranger de la VIIe circonscription
Pierre Béliveau, Médiateur, directeur de l'Institut de la médiation dans l'espace francophone (IMEF).
Hugo Sada, ancien diplomate
Éric Blanchot, directeur général de Promediation
Christian Connan, ancien ambassadeur
Ahmedou Ould Abdallah, ancien ministre des Affaires étrangères de Mauritanie et ancien représentant spécial du Secrétaire général des Nations unies pour l'Afrique de l'Ouest





Lien vers l'article du Figaro

15 novembre 2022