Intervenants

CV

Jean-Édouard ROBIOU DU PONT

- D.U. clinique de la relation (Paris 8) et D.E. de Médiateur Familial - Interventions au sein des collectifs de travail : Diagnostic relationnel opératoire, Approche et interventions systémiques (Palo Alto), Pré-médiation et médiation de projet avec TRUST TEST® - Conception de process de médiation innovants avec La stratégie du dédale - Référencé par l'INTEFP (ministère du travail) : formation communes au dialogue social et la DREETS : R.P.S IRPP - Responsable pédagogique du D.U. "Conciliateur et médiateur", du Certificat Universitaire "Médiateur interne dans les organisations" et du Certificat Universitaire "Coordination parentale" (ICES) - Avocat spécialiste en droit du travail.

Planning

• Le vendredi 18 octobre 2024 de 09h00 à 17h00

Descriptif

PROGRAMME : 

- 1. Temps de création d’un groupe de travail
- 2. Présentation générale du modèle Deal maker
- 3. Dépasser la roue de Fiutak : construire l’amiable »
- 4. Préparer et conduire l’entretien individuel
- 5. Conduire l’entretien commun 
- 6. Découvrir et s’approprier le modèle de médiation flash centrée sur la solution
- 7. Conduire Clôture de la médiation.
- 8. Apports ou clarifications sur des fondamentaux théoriques en lien avec la médiation
- 9. Bibliographie
- 10. Debriefing.

MÉTHODE :

Envoi du mode opératoire qui doit faire l’objet d’une première étude par les auditeurs avant la formation
- Présentation du processus ONE deal
- Appropriation progressive via des démonstrations par l’intervenant et des mises en situations par les participants
- Feed-back et échanges interactifs

Les participants s'engagent à ne pas diffuser les documents remis en formation.

Objectifs

A l'issue de la formation, les apprenants seront en capacité de : 

- identifier quelles sont les conditions à exiger d'une partie pour qu'elle s'engage dans la voie amiable ;

- savoir travailler l'entretien d'information pour en faire un entretien motivationnel ; 

- découvrir et maîtriser un process de médiation / en 3 entretiens. 

Pré-requis

- être médiateur dans un cadre juridictionnel

- accepter de sortir des sentiers battus

Évaluation des acquis

- évaluation orale

- échange avec les apprenants

- debriefing en fin de formation

Documentation

• 240909 FORM. Mode?le Inscriptions ONE deal.docx
• 240910 FORM. PRES. Le mode?le ONE deal.pptx
• 240924 FORM. ONE deal De?roule? pe?dagogique.docx

Satisfaction

Tarif

• Payé par un tiers300 €
• Non-adhérent ANM180 €

Intervenants

Dominique RETOURNE

Avocate de profession, je suis aussi coach, médiatrice et formatrice depuis plusieurs années. Autrice et co-autrice de nombreux ouvrages sur la médiation, mon dernier ouvrage, à paraître aux éditions Média & Médiation, s'intitule "L'art d'accommoder la médiation. Pratique, parcours et transmission interculturelle".

Planning

• Le lundi 18 novembre 2024 de 09h00 à 17h00

Descriptif

Cette formation a pour objectif de permettre au médiateur de développer son savoir-être et sa posture, au travers d'exercices ludiques et collaboratifs. 

Effectuée en présentiel et en petit groupe (12 personnes maximum), elle permettra un travail ciblé en sous-groupes, avec restitution dans un cadre protecteur et apprenant au service de tous les participants. 

Objectifs

Développer le savoir-être du médiateur

Développer la posture méta

Effectuer l'exercice du blason

Travailler la reformulation en sous-groupes avec restitution en grand groupe

Expérimenter en conscience de la troisième écoute (écoute du cœur)

Mettre en place d’un cadre protecteur et apprenant au service des participants

Pré-requis

Tout public sensibilisé à la posture de tiers

Évaluation des acquis

Travail individuel

Travail de reformulation en sous-groupes avec restitution en grand groupe

Évaluation au travers d'échanges interactifs

Mise en intelligence collective

Documentation

• CV COURT 2024 Dominique Retourné.pdf
• Une approche du savoir être du médiateur ludique et collaborative.pdf

Satisfaction

Tarif

• Non-adhérent ANM350 €
• Payé par un tiers450 €

Lieu

Intervenants

Jean-Pierre CAROF

Aujourd'hui je suis tout particulièrement intéressé par l'Éducation participative et la transmission pédagogique.

Planning

• Le vendredi 29 novembre 2024 de 09h00 à 17h00

Descriptif

Cette formation a pour but de perfectionner ses compétences et ses pratiques en médiation. Elle ne traite pas de cas dit "pathologiques", relevant de la psychiatrie ou de la psychothérapie. Elle traite des personnes qui en situation de "stress" et d'angoisse, manifestent des attitudes intenses de rejet, méfiance, blocage, agréssivité ou manipulation.

Toute personne soumise à une menace potentielle, peut devenir une personnalité "difficile" pour autrui, par le fait qu'il devient compliqué d'entrer en communication avec elle.

Cas par cas, comment, comment ces personnes peuvent-elles être mise en confiance, au moins suffisamment pour que le dialogue avec le médiateur puisse se mettre en place ? Par quelles attitudes, paroles, comportements ? 

Comment gérer les phénomènes de blocage de communication, entre les médiévaux, ou avec le médiateur lui-même, lorsque chacun estime que l'autre est difficile, voire "malade" ?

Cette formation, prodiguée par le Dr. Jean-Pierre, psychiatre, est ainsi centrée sur une approche anthropologique de la médiation, tout en mettant l'accent sur des réflexions sur le sens même du mot "médiation".

Objectifs

A l'issue de cette journée, le participant serait en mesure de :

Connaître les profils-types de personnes atypiques.

Comprendre les effets du conflit sur l'individu à profil dit atypique, mais pas que, car le conflit dérange tout un chacun.

Acquérir et utiliser des méthodes et outils de communication adaptés.

Analyser des situations passées et anticiper les médiations à venir.

MÉTHODE Une synthèse des connaissances dans le domaine de l'information et de la communication, puis une réflexion approfondie sur le sens de la Médiation, enfin une analyse des outils possibles dans les cas difficiles de conflits bloqués.

Puis des cas pratiques avec un exposé de cas concrets et de partage d'expériences dans l'esprit de la médiation (confidentialité, neutralité, analyses des pratiques professionnelles, ...).

Un travail collaboratif et participatif ouvrant sur une intelligence collective.

Pré-requis

Évaluation des acquis

Travail de réflexion individuelle puis mise en commun.

Utilisation des apprentissages de la journée.

Satisfaction

Tarif

• Adhérent ANM200 €
• Non-adhérent ANM250 €
• Prise en charge par l'employeur avec délivrance d'une convention de formation300 €